Hiện nay, với mong muốn cải thiện cuộc sống và tạo dựng tương lai, xuất khẩu lao động trở thành một giải pháp hấp dẫn cho nhiều người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, giữa vô vàn các lựa chọn, xuất khẩu lao động nên đi nước nào để có mức thu nhập cao và ổn định, điều kiện làm việc tốt và cơ hội phát triển lâu dài? Bên cạnh đó, làm sao để tuân thủ quy định và đảm bảo các quyền lợi hợp pháp khi làm việc ở nước ngoài?
Bài viết này DHT Group sẽ giúp bạn giải đáp những câu hỏi đó, đồng thời cung cấp những thông tin hữu ích về các quốc gia tiềm năng cũng như các lưu ý quan trọng khi quyết định tham gia vào hành trình xklđ.
I. Xuất khẩu lao động là gì? Có mấy hình thức xuất khẩu lao động hiện nay?
1. Xuất khẩu lao động là gì?
Xuất khẩu lao động là quá trình người lao động Việt Nam làm việc tại các quốc gia khác thông qua hợp đồng lao động đã được ký kết và thỏa thuận. Công dân Việt Nam từ 18 tuổi trở lên, đáp ứng đủ yêu cầu theo quy định pháp luật, có quyền làm việc ở nước ngoài.
Xuất khẩu lao động không chỉ mang lại cơ hội cải thiện thu nhập và nâng cao kỹ năng cho người lao động, mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế quốc gia. Quá trình này được quản lý bởi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhằm bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
2. Có mấy hình thức xuất khẩu lao động hiện nay?
Hiện tại, có 3 hình thức chính cho xuất khẩu lao động mà người Việt Nam có thể tham gia. Các hình thức này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của cả người lao động và nhà tuyển dụng nước ngoài, tạo ra cơ hội việc làm phong phú cho người lao động.
2.1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp
Người lao động có thể ký kết hợp đồng với các đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế, từ đó được đưa đi làm việc ở nước ngoài.
2.2. Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân
Đây là hình thức phổ biến nhất, trong đó người lao động ký hợp đồng với các doanh nghiệp hoặc tổ chức có khả năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Những doanh nghiệp này có thể là:
- Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ xuất khẩu lao động (xklđ).
- Doanh nghiệp trúng thầu hoặc nhận thầu các công trình, dự án ở nước ngoài.
- Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động tại nước ngoài.
- Tổ chức hoặc cá nhân Việt Nam có đầu tư ra nước ngoài.
2.3. Hợp đồng lao động trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động ở nước ngoài
Người lao động cũng có thể tự mình giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài, không thông qua bất kỳ trung gian nào.
1. Nga
Thị trường xuất khẩu lao động Nga năm 2024 – 2025 gặp nhiều biến động không nhỏ do nhiều yếu tố dẫn đến, tuy nhiên XKLD Việt Nam vẫn đánh giá Nga là thị trường vô cùng tiềm năng cho lao động Việt Nam. Các ngành thu hút lao động Việt Nam sang Nga làm việc đó là: dệt may, xây dựng – đây là những ngành thiếu hụt lao động lớn tại Nga (thông tin từ Bộ Nhân lực Nga). Ngoài 2 ngành nghề trên thì cũng còn rất nhiều ngành nghề khác cho người lao động lựa chọn để phù hợp với khả năng của mình.
2. Hungary
Trong những năm gần đây, xu hướng xklđ Hungary đang trở thành thị trường thu hút sự quan tâm của người lao động muốn làm việc tại nước ngoài. Với mức lương hấp dẫn, hỗ trợ tiền ăn, ở,…và một số chi phí khác khi làm việc. Vậy nên, ngày càng có nhiều người lao động chọn Hungary là nơi làm việc. Xuất khẩu lao động Hungary hứa hẹn mang đến một tương lai tươi sáng cho bạn với mức lương cao, một cuộc sống tốt. Nhưng để có thể làm việc tại đây, bạn cần đáp ứng một số các điều kiện như: độ tuổi từ 18 – 49, trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS trở lên, không yêu cầu tiếng…).
3. Đài Loan
Đài Loan tiếp tục là một trong những lựa chọn phổ biến cho người lao động Việt Nam. Thị trường Đài Loan đang có tiềm năng lớn nhờ nhu cầu lao động cao trong các ngành công nghiệp khác nhau.
Môi trường làm việc tại đây cũng khá thuận lợi cho người lao động nước ngoài.
5. Ba Lan
Ba Lan đang thu hút sự chú ý của nhiều lao động Việt Nam nhờ vào các cơ hội làm việc và học nghề phong phú.
Với nhu cầu lớn trong các ngành như xây dựng, nhà hàng – khách sạn và công nghệ thông tin, thị trường lao động tại đây dự báo sẽ mang đến nhiều cơ hội hấp dẫn cho lao động trẻ.
6. Đức
Đức đang trở thành một thị trường việc làm hấp dẫn cho người muốn xuất khẩu lao động Việt Nam, đặc biệt trong các ngành như điều dưỡng, xây dựng.
Với nhu cầu lớn về lao động có tay nghề, quốc gia này tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động quốc tế. Người lao động Việt Nam có thể hưởng các chế độ đãi ngộ tốt và an sinh xã hội vững chắc.
Nền kinh tế Đức mạnh mẽ cùng với các chính sách hỗ trợ người lao động nước ngoài càng làm tăng sức hấp dẫn của thị trường này, mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp tại nền kinh tế lớn nhất châu Âu sau khi tốt nghiệp.
III. Các lưu ý quan trọng khi tham gia xuất khẩu lao động mà bạn cần biết
Khi tham gia xuất khẩu lao động, việc chuẩn bị và tìm hiểu thông tin và nắm được các quy định xuất khẩu lao động và các lưu ý quan trọng là rất cần thiết để đảm bảo an toàn và quyền lợi cho bạn. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng:
1. Kiểm tra thông tin bên hỗ trợ xuất khẩu lao động
Trước khi ký hợp đồng dịch vụ với công ty, tổ chức hỗ trợ xuất khẩu lao động, bạn cần tìm hiểu kỹ về công ty, bao gồm tên, địa chỉ, số điện thoại và giấy phép hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động. Nắm rõ thông tin này giúp bạn tránh được những rủi ro không đáng có.
2. Tìm hiểu nơi làm việc tại nước ngoài
Để có một trải nghiệm làm việc tốt, hãy tìm hiểu về công ty tại quốc gia bạn sẽ làm việc. Bao gồm thời gian làm việc, và mức lương,… Những thông tin này rất quan trọng trong việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Quyền rút hồ sơ
Trong thời gian chờ xuất cảnh, bạn có quyền rút hồ sơ nếu cần, nhưng sẽ phải chịu trách nhiệm về tất cả chi phí mà công ty đã chi trả.
Lưu ý rằng, trước khi ra nước ngoài làm việc, bạn cần có hợp đồng lao động ký kết ít nhất 6 ngày trước ngày xuất cảnh.
4. Cấm sử dụng các giấy tờ giả
Cảnh giác với các lời hứa về giấy tờ giả hoặc các điều kiện không rõ ràng từ môi giới. Sử dụng giấy tờ giả có thể dẫn đến việc bạn bị cấm nhập cảnh trong tương lai.
5. Lưu ý về mức tiền môi giới
Hãy chắc chắn rằng các khoản phí dịch vụ không vượt quá mức quy định, nhằm bảo vệ quyền lợi của bạn.
6. Nắm rõ các công việc bị cấm
Có một số công việc bị cấm khi đi làm việc ở nước ngoài, như massage tại nhà hàng, làm việc với chất nổ, hoặc công việc ở khu vực chiến sự. Hãy tìm hiểu và tránh xa những công việc này để đảm bảo an toàn cho bản thân.
Việc lựa chọn xuất khẩu lao động sang nước nào không chỉ phụ thuộc vào mong muốn cá nhân mà còn cần xem xét nhiều yếu tố khác nhau như môi trường làm việc, mức lương, và các quy định pháp luật của quốc gia đó.
Để đảm bảo rằng bạn có một hành trình xuất khẩu lao động thành công và an toàn, hãy lưu ý những thông tin quan trọng mà DHT Group đã chia sẻ.
Nếu bạn đang có kế hoạch tham gia dịch vụ tư vấn và hỗ trợ người lao động tham gia xuất khẩu lao động nhưng còn băn khoăn về quy trình và thủ tục giấy tờ liên quan, Công ty Cổ phần Tập đoàn DHT sẵn sàng hỗ trợ bạn.
