Tìm hiểu trước sự khác biệt giữa môi trường làm việc, văn hóa nghề nghiệp và phong cách sinh hoạt khi có cơ hội việc làm tại Hy Lạp. Chuẩn bị kỹ lưỡng để thích nghi và làm việc hiệu quả tại châu Âu.
Góc nhìn thực tế cho người muốn có cơ hội việc làm tại Hy Lạp
Khi tìm hiểu về những cơ hội việc làm tại Hy lạp, nhiều người thường đặt câu hỏi: “Làm việc ở Hy Lạp khác gì so với Việt Nam?”
Câu hỏi này không chỉ là tò mò, mà là bước đầu tiên trong quá trình chuẩn bị tinh thần, hành trang và kỳ vọng thực tế.
Hy Lạp là quốc gia châu Âu có nền kinh tế đang phục hồi mạnh, nhu cầu tuyển lao động phổ thông tăng cao trong các ngành nông nghiệp, xây dựng, đóng gói thực phẩm và vận hành nhà máy. Tuy nhiên, để làm việc và sinh sống tại đây thuận lợi, người lao động cần hiểu rõ sự khác biệt trong văn hóa và tác phong nghề nghiệp – yếu tố quyết định bạn hòa nhập nhanh hay chậm.
Tác phong làm việc: Kỷ luật, đúng giờ và chuyên nghiệp
Một trong những điểm khiến nhiều lao động Việt ấn tượng khi đến Hy Lạp chính là sự đúng giờ và kỷ luật trong công việc.
Ở Việt Nam, việc đi muộn 5-10 phút đôi khi được cho là “chuyện nhỏ”, nhưng tại Hy Lạp, đúng giờ là tiêu chuẩn văn hóa nghề nghiệp.
Người Hy Lạp tôn trọng thời gian của người khác, họ xem việc đến đúng giờ là biểu hiện của tinh thần trách nhiệm và tôn trọng tập thể. Các công việc được phân chia rõ ràng, có hợp đồng và quy trình cụ thể.
Lao động Việt Nam khi sang Hy Lạp thường nhận xét rằng môi trường làm việc tại đây “rất rõ ràng, không mập mờ”. Mỗi người làm đúng phần việc của mình, ít khi phải “kiêm nhiệm” hay “làm hộ”, giúp năng suất tăng và áp lực tâm lý giảm.
Môi trường làm việc: Minh bạch và tuân thủ luật pháp
Đa số người Việt có cơ hội việc làm tại Hy Lạp làm trong các lĩnh vực xây dựng, nông nghiệp, chế biến thực phẩm – những ngành có hệ thống quản lý bài bản.
Tại Hy Lạp, các chủ sử dụng lao động tuân thủ luật lao động châu Âu, quy định rõ ràng về:
-
Thời gian làm việc (8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần).
-
Nghỉ trưa, nghỉ phép năm, bảo hiểm y tế.
-
Hợp đồng lao động minh bạch và có giá trị pháp lý.
So với một số lao động phổ thông trong nước, vốn quen với “thỏa thuận miệng” hoặc làm thêm không có hợp đồng, đây là sự thay đổi tích cực.
Tính minh bạch này giúp người lao động cảm thấy an toàn hơn, tránh được các rủi ro về pháp lý hoặc tranh chấp quyền lợi.
Văn hóa nghề nghiệp: Thẳng thắn và tôn trọng đôi bên
Người Hy Lạp nổi tiếng với phong cách giao tiếp trực diện và rõ ràng. Trong môi trường làm việc, họ đánh giá cao người trung thực, có trách nhiệm và biết nói thẳng ý kiến.
Khác với thói quen “ngại va chạm” ở Việt Nam, ở Hy Lạp, bạn hoàn toàn có thể trao đổi trực tiếp với cấp trên về vấn đề trong công việc mà không bị xem là thiếu tôn trọng.
Sự minh bạch này giúp mối quan hệ giữa chủ và người lao động trở nên công bằng, thoải mái hơn.
Người làm tốt sẽ được ghi nhận, khen thưởng và có cơ hội được giữ lại làm việc lâu dài. Điều này khuyến khích lao động Việt nỗ lực hơn để khẳng định năng lực bản thân thay vì lo “mất công mà chẳng được công nhận”.
Chế độ nghỉ ngơi: Cân bằng công việc và cuộc sống
Người Hy Lạp có văn hóa sống chậm, biết tận hưởng.
Ngoài giờ làm, họ dành nhiều thời gian cho gia đình, gặp gỡ bạn bè hoặc tham gia lễ hội địa phương.
Trong hợp đồng lao động, quyền nghỉ phép và nghỉ lễ được quy định rõ, đặc biệt là các dịp như Giáng sinh, Lễ Phục sinh, Quốc khánh.
Với lao động Việt Nam vốn quen làm thêm, tăng ca để kiếm thêm thu nhập, đây có thể là một sự thay đổi lớn.
Tuy nhiên, chính sự cân bằng này giúp người lao động duy trì sức khỏe thể chất và tinh thần lâu dài, tránh kiệt sức hoặc stress trong công việc.
Thu nhập và quyền lợi: Ổn định, có bảo hiểm đầy đủ
Thu nhập trung bình của người có cơ hội việc làm tại Hy Lạp dao động từ 800–1.200 Euro/tháng, tùy lĩnh vực và tay nghề.
Bên cạnh lương cơ bản, người lao động còn được:
-
Hưởng bảo hiểm y tế và xã hội đầy đủ.
-
Cung cấp chỗ ở, phương tiện di chuyển hoặc được hỗ trợ chi phí.
-
Nhận tiền làm thêm giờ theo quy định.
Điều quan trọng là tất cả quyền lợi đều được ghi rõ trong hợp đồng, giúp người lao động tránh bị bóc lột hay trả lương sai thỏa thuận – điều mà nhiều người từng lo ngại khi đi nước ngoài.
Xem thêm: Hy Lạp ủng hộ việc đưa lao động Việt Nam sang làm việc – Báo Lao động.
Thách thức và cách thích nghi
Bên cạnh những điểm tích cực, vẫn có những thách thức mà lao động Việt cần chuẩn bị:
-
Khác biệt ngôn ngữ: nên học tiếng Hy Lạp cơ bản để giao tiếp hằng ngày.
-
Thời tiết: khí hậu Địa Trung Hải khô nóng, nên cần chuẩn bị sức khỏe tốt.
-
Tác phong nhanh, chính xác: môi trường làm việc yêu cầu tuân thủ quy trình.
Giải pháp tốt nhất là tham gia khóa định hướng trước khi xuất cảnh, học thêm kỹ năng mềm và tìm hiểu văn hóa địa phương. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn ngay từ ngày đầu tiên đặt chân đến Hy Lạp.
Kết luận: Chuẩn bị tốt để thành công bền vững
Cơ hội việc làm tại Hy Lạp không chỉ là việc kiếm tiền mà còn là hành trình học hỏi và trưởng thành.
Sự khác biệt trong tác phong, văn hóa và chế độ làm việc chính là bài học quý giá giúp người lao động Việt trở nên chuyên nghiệp và tự tin hơn.
Khi bạn hiểu rõ sự khác biệt và chuẩn bị kỹ lưỡng, hành trình làm việc tại châu Âu sẽ trở nên thuận lợi, an toàn và đầy cơ hội phát triển.
Xem thêm: Điều kiện cơ bản khi đăng ký xuất khẩu lao động Hy Lạp
